文章编号：268 / 分类：互联网资讯 / 更新时间：2024-10-28 12:35:02 / 浏览：次

导语：2024年，拥有双一流大学博士学位的牛小奔离开了工作八年的央企。在他离职的背后，是央企人事制度改革的缩影。

入职央企：稳定与高薪

毕业时，牛小奔收到了央企和民营房地产企业的offer。尽管民企开出的薪资远高于央企，但牛小奔最终选择了央企，看重的是其稳定的职位。

入职初期，牛小奔的工资以每年20%的幅度上涨，年终奖最高涨至20万元。他也顺利走上中层管理岗位。

市场变化与内部优化

自2021年以来，在市场和政策的多重影响下，牛小奔所在的央企内部开启了多轮人员优化，包括降薪降级、调岗和解除劳动合同。

经过几轮调整，牛小奔的年薪回落到刚进企业时的应届生工资水平。无奈之下，他选择主动离职。

不再铁的饭碗

牛小奔的经历并非个例。另一家能源央企的人力资源主管表示，近三年来，该企业的人员规模正在根据市场因素进行调整。

一家贸易行业央企则制定了每年优化5%到8%干部的目标，并拆解至各个部门。

央企改革与人员优化

央企员工优化既是改革的结果，也是市场供需和宏观政策影响下的产物。

国企改革要求员工工资总额与企业净利润挂钩，导致利润下滑的企业不得不进行人员优化。

困难重重的优化实操

尽管央企内部不会直接提“裁员”，但实质上存在变相减员调薪的措施，如设立人才池、改变劳动合同制式等。

央企员工的优化实操难度远超想象，涉及国企改革的挑战、市场供需的变化和宏观政策的影响。

离开央企的人

牛小奔入职央企时，师傅告诉他，只要不出错，按部就班，就可以慢慢升职加薪。

近几年的内部竞聘和业务调整打破了他的预期，面临降职降级的危机。

尽管牛小奔最初选择观望，但企业接连发出的人员优化通知让他不得不重新考虑。最终，他在2024年离开了央企。

结语

央企铁饭碗不再是不可撼动的保障。随着市场竞争加剧和改革深入，央企正探索更灵活的用工方式，员工的稳定性和待遇面临新的挑战。

相关标签： 铁饭碗、 央企、 国企、 工资、 派遣工、

本文地址：http://www.tmqq88.com/article/69b9be38871a00b2ca63.html

上一篇：机器人狂卖百万这家公司通过泳池清洁业务登...
下一篇：3次抢断和3次盖帽的第三位后卫单场至少得到...